完成后我准备做什么
取下一步讲词
技能我增益
应用人力资源分析
利用数据、度量分析决策并解决人力资源挑战
组织行为和领导
组织内部整合行为开发理论以积极影响其文化和性能
战略招聘保留
寻找最佳方法留住员工并招聘新人才改善贵组织人力资本管理
改变管理
学习改变如何影响个人、团队和组织和它是如何发生!和技能管理, 减轻和克服抗变
类类型我取
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职业发展和领导能力
- LDR5000
- 在线
- 4信用
开发有效处理工作场所情感的能力,包括情感智能和本地智能,以成功管理速度和环境变化所带来的挑战学生将学习识别个人和整体挑战,维护积极环境与合作关系并克服阻抗和负向性
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应用人力资源分析
- LDR6200
- 在线
- 4信用
研究数据、度量分析解决人力资源需求中心点为获取商业洞察力、识别需求并通过度量法推荐解决方案帮助学生深入理解分析并向他们提供工具,以在企业环境中教育决策
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全局情报
- LDR6300
- 在线
- 4信用
研究今日组织全局并侧重于全球环境中的领导能力和战略专题覆盖范围从国别到美国法律与国际方面对人力资源趋势、全球组织与领导挑战
教程模拟器
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即刻可见所选学位总估计成本
与工具接触时,你可能会看到这个数开始下降
可选择全时或非全时学习会如何影响你的学费-和你的学费估计像什么样-按季度分解
教程估计者引导你通过多种方式 来降低总体教程
点击标签或回转按钮和下回按钮通过工具移动
内取菜单或按键显示
你可能不完全相信你所有答案没关系本工具只是估计你学位成本
工具的最后标签显示你的结果, 包括你可能省下Rasmussen学位的值
记住,此处显示的数字只是估计值,而你学位的真正成本将变化不定。
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入行前我该知道什么
进场需求
申请者必须提交经认证的高等学院官方文稿供接受U认证S.教育部或高等教育认证理事会记录获授学士学位并累积GPP2.50(非四舍五入)或更高或获授研究生证书、硕士学位或博士学位不需要GRE/GMAT
持有学士学位GPO2.0(不舍入)至2.49的申请人可通过提交笔试形式个人陈述请求2.50累积GPA最低要求的例外招生顾问可提供指令和评分表请求破例评分委员会为决赛
哪里可以找到在线人力资源课程接近我
拉斯穆森大学,我们希望课程按您的进度提供,而不是反向提供选择程序供特定校园注册和全国联机使用,但学生在线完成课程并能够使用在线和校园支持和资源详情请见下方获取网络MHRM程序
