道德与职业责任：职业资源

Jobvite执行的2012年调查显示了关于在线招聘的一些有趣的统计数据。百分之九十三名招聘经理和招聘人员在招聘特派团期间使用了Linkedin，Facebook的66％和Twitter为54％。

改变职业需要专家求职技巧。你必须花费一些额外的时间微调你的策略，以推动你的职业发展方向。在招聘工作中使用或计划使用或计划使用或计划在招聘工作中使用或计划使用社交媒体，建立原始的社交媒体存在，应将您的求职待办事项列表。以下是推动您的社交媒体存在的10个提示，引起招聘经理和招聘人员的注意。

每当您参与求职时，无论是否通过互联网职位发布或学校的校园招聘计划，您的行为就会对雇主对候选人的看法直接影响。

当您获得求职面试时，这是一个积极的标志，您是您申请的职位的好候选人。在这个阶段，你在面试中做了什么可以降落你的工作 - 但你在面试前后做的就是重要的。虽然没有适用于所有企业的正式行为准则，但有许多常见的事情要记住。

你刚留下了求职面试，这是你最喜欢提供的职位。您可以在帮助确保您获得第二次面试或工作机会的情况下做些什么？你能做的最重要的事情是跟进重申你对该职位的兴趣，并感谢面试官花时间与你见面。

决定是否接受或拒绝就业机会可能是非常压倒性的。有许多因素可以做出合理的决定。

求职礼仪使那些基本上陌生人的人能够探讨进入互利业务关系的可能性。（毕竟，
这就是雇主员工的关系应该是什么）。违反礼仪可能会对感受的情感和提出关于干扰求职者与工作之间整体契合的行为的问题。